2026년도 제7차 직원채용 공고(계약직 전문원_일반행정(육아휴직대체))

▶ 만 60세 미만인 사람
▶다음 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
- 고등학교 졸업 후 4년 이상 교육 또는 해당분야 실무 경력 가진 사람
▶ 연구회 「인사규정」 제24조(결격사유)에 해당되지 않는 사람

▶ 다음의 결격사유에 해당되지 않는 사람
1) 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 사람
2) 남자의 경우 병역의무 불이행자
3) 경제·인문사회연구회 징계에 의하여 면직된 후 2년이 경과되지 아니한 사람
4) 채용구비서류가 허위이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 작성하여 제출한 사람(5년 이내)
5) 최근 5년내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

▶ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재, 청년인턴 등은 관계법령에 의해 우대하여 채용전형 시 가점을 부여
1) 취업지원대상자: 5～10%, 관계법령에 의하여 국가보훈처에서 취업지원대상자 관련증빙 제출이 가능한 사람
* 분야별 최종합격인원이 3명 이하인 경우에는 모든 단계에서 단계별 합격자 수와 관계없이 보훈가점 미적용
2) 장애인: 5%, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 적용 대상자
3) 저소득층: 2%, 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한자, 「한부모가족지원법」에 의거 보호를 받는 한부모가족으로 증빙 가능한 사람
4) 지역인재: 2%, 충청권(세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도)지역인재
5) 청년인턴: 2%, 연구회에서 6개월 이상 연속 근무한 청년인턴으로 채용공고일 기준 퇴사일로부터 2년 이내에 정규직 또는 무기계약직 채용전형에 지원한 경우
※ 우대사항이 복수에 해당하는 경우 높은 가점 1개만 적용.

▶ 1차(서류심사, 7월 초): 5배수 이내, 정량 - 교육사항(20점), 자격사항(10점), 정성 - 경력사항(20점), 자기소개서(50점)
▶ 2차(제출서류 진위확인, 7월 초): 응시요건, 가점사항 등 제출서류 진위 확인
▶ 최종(면접심사, 7. 16.(목)~7. 21.(화)): 1배수, 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점) - 인성 및 직무관련 구조화 면접
▶ 합격자 발표: 7월 말, 면접점수 60점 이상인자 중 고득점자
▶ 임용: 8월 초 예정
※ 가점(2%~10%)은 각 전형별로 부여하며, 일정은 채용 진행 상황에 따라 일부 변경될 수 있음.
※ 각 전형별 예비합격자를 2명 이내로 선정할 수 있으며, 전형단계에서 제출서류 검증 등 부적격으로 판명되거나, 채용비리가 확인될 경우 예비합격자 활용.
※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및 연구회 「계약직직원 운용에 관한 규칙」에 의거하여, 심사를 거쳐 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 계약기간은 연장될 수 있음.
※ 휴직자의 휴직 연장여부에 따라 계약기간은 연장될 수 있음.
※ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 직무내용은 ‘<붙임1> 직무기술서’ 참고.
※ 세부사항 직원채용 공고 참고.