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2026년 한국소방산업기술원 정규직 채용
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기관한국소방산업기술원
고용형태정규직
채용구분신입
근무지울산,경기,충북
채용인원17명
채용기간26.09.16 ~ 26.09.30
학력학력무관,박사
직무(NCS)사업관리,법률.경찰.소방.교도.국방,기계,전기.전자,환경.에너지.안전
근무분야일반직,연구직
우대조건취업지원대상자, 장애인, 청년인턴 경력자, 경력단절여성, 비수도권 지역인재, 저소득측, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년 등(*자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
📊 한국소방산업기술원은(는) 최근 1년간 공고 7건을 냈고, 주로 9월·2월·6월에 많았어요. 채용 이력 전체 보기 →
응시자격
○ [일반경쟁] 일반직 6급, 연구직 주임연구원
- 성별, 학력, 전공, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ [제한경쟁] 연구직 책임연구원(소방기술 연구)
- 성별, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 공고마감일 기준 화학공학 또는 기계공학 박사학위 보유자
※ 공고마감일 기준 박사학위 증명서 제출 가능하여야 하며 박사학위 취득 예정자 등 불인정
- 최근 5년간 등재논문 점수 100% 이상인 자
○ [제한경쟁] 일반직 6급(간호사 면허)
- 성별, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 「간호법」 제4조에 따른 간호사 면허증 소지자
○ [제한경쟁] 일반직 6급(사회형평_소방용품 시험검사(소화), 위험물시설검사)
- 성별, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 관계법령에 의한 취업지원대상자
- 성별, 학력, 전공, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ [제한경쟁] 연구직 책임연구원(소방기술 연구)
- 성별, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 공고마감일 기준 화학공학 또는 기계공학 박사학위 보유자
※ 공고마감일 기준 박사학위 증명서 제출 가능하여야 하며 박사학위 취득 예정자 등 불인정
- 최근 5년간 등재논문 점수 100% 이상인 자
○ [제한경쟁] 일반직 6급(간호사 면허)
- 성별, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 「간호법」 제4조에 따른 간호사 면허증 소지자
○ [제한경쟁] 일반직 6급(사회형평_소방용품 시험검사(소화), 위험물시설검사)
- 성별, 연령 : 제한없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2026.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 관계법령에 의한 취업지원대상자
결격사유
○ 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
우대내용
○ 법령가점 : 취업지원대상자
○ 공통가점 : 장애인, 청년인턴 경력자, 경력단절여성, 비수도권 지역인재, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년
○ 어학가점 : 공고문에 표기된 공인어학시험의 점수별 가점
○ 자격가점 : 공고문에 표기된 자격증
○ 공통가점 : 장애인, 청년인턴 경력자, 경력단절여성, 비수도권 지역인재, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년
○ 어학가점 : 공고문에 표기된 공인어학시험의 점수별 가점
○ 자격가점 : 공고문에 표기된 자격증
전형절차/방법
○ [일반경쟁] 일반직 6급, 연구직 주임연구원
1. 서류전형: 적·부판정
2. 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가 및 전공시험(채용 예정인원의 5배수 선발)
3. 1차 면접전형: 토론면접(채용 예정인원의 3배수 선발)
4. 2차 면접전형: 경험, 인성면접(모집분야별 최종합격자/예비합격자)
○ [제한경쟁] 연구직 책임연구원
1. 서류전형: 적·부판정
2. 실기전형: 인성검사, PT발표(채용 예정인원의 5배수 선발)
3. 면접전형: 경험, 인성면접(모집분야별 최종합격자/예비합격자)
○ [제한경쟁] 일반직 6급(간호사면허, 사회형평채용)
1. 서류전형: 적·부판정
2. 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가(채용 예정인원의 5배수 선발)
3. 1차 면접전형: 토론면접(채용 예정인원의 3배수 선발)
4. 2차 면접전형: 경험, 인성면접(모집분야별 최종합격자/예비합격자)
※ 최종합격자의 경우, 3개월의 시보기간을 두고 평가를 거쳐 정규직 임용
※ 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조
1. 서류전형: 적·부판정
2. 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가 및 전공시험(채용 예정인원의 5배수 선발)
3. 1차 면접전형: 토론면접(채용 예정인원의 3배수 선발)
4. 2차 면접전형: 경험, 인성면접(모집분야별 최종합격자/예비합격자)
○ [제한경쟁] 연구직 책임연구원
1. 서류전형: 적·부판정
2. 실기전형: 인성검사, PT발표(채용 예정인원의 5배수 선발)
3. 면접전형: 경험, 인성면접(모집분야별 최종합격자/예비합격자)
○ [제한경쟁] 일반직 6급(간호사면허, 사회형평채용)
1. 서류전형: 적·부판정
2. 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가(채용 예정인원의 5배수 선발)
3. 1차 면접전형: 토론면접(채용 예정인원의 3배수 선발)
4. 2차 면접전형: 경험, 인성면접(모집분야별 최종합격자/예비합격자)
※ 최종합격자의 경우, 3개월의 시보기간을 두고 평가를 거쳐 정규직 임용
※ 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조
첨부파일
[공고문] 붙임 1. 2026년 정규직 채용_공고문.png[직무기술서] 붙임 2. 2026년 정규직 채용_직무기술서.zip[기타 첨부파일] 붙임 3. 2026년 정규직 채용_붙임파일.zip[기타 첨부파일] 붙임 1. 2026년 정규직 채용_공고문.pdf인원·자격·필기과목·가점을 한 장으로 정리한 해설 글을 확인해 보세요.
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