이 공고는 현재 진행 중 목록에 없어요(마감 또는 종료). 아래 비슷한 공고나 전체 진행 중 공고를 확인해 보세요.
한국우편사업진흥원 2026년 신입직원(일반직, 전문직(사무), 전문직(특수)) 채용
한눈에 보기
기관(재)한국우편사업진흥원
고용형태무기계약직,정규직
채용구분신입
근무지서울,대전
채용인원13명
채용기간26.09.11 ~ 26.09.25
학력학력무관
직무(NCS)사업관리,경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,영업판매,정보통신,인쇄.목재.가구.공예,환경.에너지.안전
근무분야일반직,전문직,기타(특수직)
우대조건장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자, 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
📊 (재)한국우편사업진흥원은(는) 최근 1년간 공고 7건을 냈고, 주로 9월·3월·7월에 많았어요. 채용 이력 전체 보기 →
응시자격
[전 채용분야 공통사항]
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일(2026. 11. 30.)부터 근무 가능한 자
o 임용일(2026. 11. 30.) 기준 진흥원 인사규정상 정년에 이르지 않고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일(2026. 11. 30.)부터 근무 가능한 자
o 임용일(2026. 11. 30.) 기준 진흥원 인사규정상 정년에 이르지 않고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
결격사유
[결격사유]
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4. 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
5. 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4. 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
5. 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
우대내용
o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대
※ 자세한 사항은 공고문, 직무기술서 참고
o 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대
※ 자세한 사항은 공고문, 직무기술서 참고
전형절차/방법
① 일반직
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 10배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ 필기전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목 및 합격기준: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 발표면접(PT면접) 및 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
② 전문직(사무)
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 10배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ 필기전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목 및 합격기준: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
③ 전문직(특수)
□ 서류전형(5배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 10배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ 필기전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목 및 합격기준: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 발표면접(PT면접) 및 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
② 전문직(사무)
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 10배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ 필기전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목 및 합격기준: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
③ 전문직(특수)
□ 서류전형(5배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
첨부파일
[공고문] 한국우편사업진흥원_공고문(정규직_무기계약직).pdf[입사지원서] 한국우편사업진흥원_입사지원서(정규직_무기계약직).zip[직무기술서] 한국우편사업진흥원_직무기술서(정규직_무기계약직).zip[기타 첨부파일] 한국우편사업진흥원_기타첨부파일.pdf인원·자격·필기과목·가점을 한 장으로 정리한 해설 글을 확인해 보세요.
해설 글 보러가기 →이 페이지는 잡알리오에 공개된 공고 정보를 정리한 것입니다. 일정·자격·인원은 변경될 수 있으니 지원 전 원문 공고와 첨부 공고문을 반드시 확인하세요.