2026년 한국문화예술위원회 일반직Ⅱ(기록물관리전문요원) 채용

1. 필수
(필수) 기록물관리전문요원 자격증 소지자
*취득 과정 일부 합격이 아닌, 최종 합격을 기준으로 함
2. 우대
(우대) 공공기록물관리 관련 근무 경력자
3. 비고
경력 증빙·인정 기준(서류전형 합격자 발표 후 증빙자료 제출)
경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
4.임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자

한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
적용 모집분야 : 모든 모집분야
가산점 : 5점
적용전형 : 서류
증빙서류 : 장애인증명서

ㅇ서류전형(3~5배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 이하인 경우 : 서류전형 3배수 선발
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 초과인 경우 : 서류전형 5배수 선발
ㅇ면접전형(1배수) : 면접시행(나주)
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ수습임용 : 수습임용 및 근로계약 체결
*1개월 수습근무 후 평가를 통해 최종 임용
* 단, 동일 직무 위원회 근무 경력이 있는 경우 수습 면제