2026년 정규직 신규직원 채용 공고

< 자세한 내용은 반드시 채용공고 참고 >
- 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자
- 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 현역 복무 중인 경우, 임용일 이전 전역 가능한 자
- 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 공고일 기준 만 60세 미만인 자
- 임용예정일(2026. 10. 30.)에 임용 가능한 자(임용 유예 불가)
* 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리가 되어야 함
* 기정원 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용

<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
- 중소기업기술정보진흥원 「인사규정」 제7조(결격사유)에 해당하는 자
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
④ 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자
⑤ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑥ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 개인 이력사항 및 증빙서류를 허위 또는 위장하여 제출한 자
- 자격요건을 충족하지 못하는 자

<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 한부모가족, 경력단절여성, 북한이탈주민(북향민), 자립준비청년, 이공계 분야 학위 취득자, 청년, 비수도권 지역인재, 연구관리 혁신협의회 소속기관 근무자, 청년인턴 우수수료자

<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
* 최종합격자 선정 방법, 전형별 통과 기준 등은 반드시 채용공고 참고
1. 서류전형 : 30배수 선발
- 자격요건 및 서류작성상태 검토 : 적/부
- 정량평가(어학, 자격증) : 30점
- 정성평가 : 70점
2. 필기전형 : 5배수 선발
- 인성검사 : 적/부
- 직업공통능력 : 50점
- 직무수행능력 : 50점
3. 역량면접 : 3배수 선발
- 발표 및 심층면접 평가 : 100점
4. 최종면접
- 심층면접 평가 : 100점