제2026-1호 청소년매체환경보호센터 직원(청소년유해매체 점검단) 모집

○ 공통
1. 국내에 거주하는 `08. 1. 1. 이전 출생자(청소년 보호법 상 ‘청소년’에 해당되지 않는 자)
※ 청소년유해매체물 및 불법?유해정보를 취급하므로 청소년은 지원불가
2. 점검기기(스마트폰, PC) 보유·사용 가능자, 유·무선 인터넷 접속 근무 환경 필수
○ 장애인 제한채용
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인으로 장애인증명서 또는 장애인등록증 발급이 가능하며 서류접수 마감일까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자

- 아동·청소년의 성보호에 관한 법 제56조 및 아동복지법 제29조의 3에 따른 취업제한 사유에 해당되는 자
- 본원 임용 결격사유에 해당되는 자
- 해당 직급의 정년연령(만60세)을 초과하는 사람
- 기타 관련법령 및 규정에 의해 결격사유가 확인된 자
- 부정합격자(부정행위를 통해 채용된 자)

장애인, 국가유공자, 지역인재, 저소득층, 한부모 가족, 북한이탈주민, 다문화가족 등

○ 공고기간: 2026. 5. 22.(금) ~ 2026. 6. 8.(월) 9:00까지
○ 접수기간: 2026. 5. 22.(금) ~ 2026. 6. 8.(월) 9:00까지
○서류심사
-선발예정배수: 2배수 이내
-평가방법 및 배점: 정량평가 20%(자격증), 정성평가 80%(경력 및 경험 기술서, 직무수행 계획, 자기소개서)
○면접심사
-선발예정배수: 1배수
-평가방법 및 배점: 직무 적합성 35%, 직무수행능력 35%, 면접태도 30%