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2026년 한국인터넷진흥원 무기계약직 1차 채용 공고(전임계약직(기계설비유지관리자, 기록물관리전문요원)
한눈에 보기
기관한국인터넷진흥원
고용형태무기계약직
채용구분신입+경력
근무지전남
채용인원2명
채용기간26.03.26 ~ 26.04.09
학력학력무관
직무(NCS)경영.회계.사무,건설,기계
근무분야사무직,전문직
우대조건취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 한부모가족, 자립준비청년, 다문화가족, 북한이탈주민, KISA 인턴
📊 한국인터넷진흥원은(는) 최근 1년간 공고 12건을 냈고, 주로 3월·9월·1월에 많았어요. 채용 이력 전체 보기 →
응시자격
[공통]
º 연령, 학력, 성별 제한 없음
º 입사예정일(’26.6.30.)부터 전일 근무 가능한 자
º 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
º 한국인터넷진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자([붙임])
º 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
[기계설비유지관리자]
º 「기계설비법 시행령」 제15조제2항에 의한 중급 이상 기계설비유지관리자 자격을 갖춘 자
[기록물관리전문요원]
º 「공공기록물관리에 관한 법률 시행령」 제78조제1항에 의한 기록물관리 전문요원의 자격을 갖춘 자
º 연령, 학력, 성별 제한 없음
º 입사예정일(’26.6.30.)부터 전일 근무 가능한 자
º 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
º 한국인터넷진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자([붙임])
º 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
[기계설비유지관리자]
º 「기계설비법 시행령」 제15조제2항에 의한 중급 이상 기계설비유지관리자 자격을 갖춘 자
[기록물관리전문요원]
º 「공공기록물관리에 관한 법률 시행령」 제78조제1항에 의한 기록물관리 전문요원의 자격을 갖춘 자
결격사유
º 입사예정일(’26.6.30.) 기준 진흥원 정년(만 60세)에 도달한 자
º 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당되는 자
º 한국인터넷진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당되는 자
º 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자
º 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당되는 자
º 한국인터넷진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당되는 자
º 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자
우대내용
º 취업지원대상자 : 전 전형 5% 또는 10%
º 사회형평인력(장애인) : 전 전형 10%
º 사회형평인력(저소득층, 한부모가족, 자립준비청년, 다문화가족, 북한이탈주민) : 서류전형 3%
º 2025년 KISA 우수인턴 : 서류전형 3%
º 2025년 KISA 인턴수료자 : 서류전형 1%
º 사회형평인력(장애인) : 전 전형 10%
º 사회형평인력(저소득층, 한부모가족, 자립준비청년, 다문화가족, 북한이탈주민) : 서류전형 3%
º 2025년 KISA 우수인턴 : 서류전형 3%
º 2025년 KISA 인턴수료자 : 서류전형 1%
전형절차/방법
º 1차 서류전형(10배수), 입사지원서 및 자기소개서 심사
º 2차 면접전형(5배수), 직무관련 과제수행 등 대면면접
º 3차 면접전형(1배수), 인성 및 태도, 조직적합성, 직무수행역량 등 대면면접
º 2차 면접전형(5배수), 직무관련 과제수행 등 대면면접
º 3차 면접전형(1배수), 인성 및 태도, 조직적합성, 직무수행역량 등 대면면접
첨부파일
[공고문] [공고문] 전임계약직(기계설비유지관리자 기록물관리전문요원).pdf[입사지원서] [입사지원서] 전임계약직.Zip[직무기술서] [직무기술서] 전임계약직(기계설비유지관리자 기록물관리전문요원).pdf[기타 첨부파일] [붙임문서] 한국인터넷진흥원 직원채용.pdf인원·자격·필기과목·가점을 한 장으로 정리한 해설 글을 확인해 보세요.
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