2026년도 상반기 한전원자력연료(주) 신입직원 채용 공고(사무직, 기술직, 연구직, 생산기술직, 별정직(청원경찰), 장애, 취업지원대상)

[사무직/기술직]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
3. 학력 : 제한 없음(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정)
4. 기타사항
- 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- [기술직(기계(나)/장애)] 「장애인고용법」에서 정한 장애인
- [기술직] 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
- [공통] 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음
[연구직]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 없음
3. 학력 : 최종학력이 채용분야 관련 학위 및 요구전공에 적합한 자(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정)
※ 연구직 채용분야별 학위 및 전공분야 상이(채용공고문 참고)
4. 기타사항
- 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음
- 직무를 수행함에 있어 기초지식과 직무적합도 판단을 위해 전공 및 학력을 요구할 수 있음
[생산기술직]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
3. 학력 : 제한 없음(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정)
4. 기타사항
- 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- 교대근무가 가능한 자
- 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
- [생산기술직(기계(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자
[별정직(청원경찰)]
1. 성별 : 제한 없음
2. 연령 : 「청원경찰법 시행령」 제3조에 따라 입사지원서 접수 마감일 기준 18세 이상인 자 [단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
3. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
4. 학력 : 제한 없음
5. 기타사항
- 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자
※ 별정직(청원경찰)은 경찰청 임용승인 결과에 따라 입사 일정이 조정될 수 있음
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- [별정직(청원경찰(가),(나))] 아래의 사항에 모두 해당하는 자
* 주·야간 및 휴일 교대근무(4조2교대 등)가 가능한 자
* 「청원경찰법 시행령」 제3조의 임용자격을 충족한 자
* 「청원경찰법 시행규칙」 제4조에 따른 임용의 신체조건을 충족한 자
- [별정직(청원경찰(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자

제8조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 인사규정 제6조의 규정에 따른 제출서류(입사 시 구비서류)에 허위 사실이 발견된 자
10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자(단, 관련 법령 또는 해당 직무상 특정 신체검사가 필요한 경우에 한함)
11. 채용시 인사청탁 등 비위 사실이 발견된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공공기관에서 채용 관련 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격한 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄
15. 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따른 가족 채용 제한 적용을 받는 자
16. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행 유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
17. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자