한국공정거래조정원 2026년 제1차 기간제 근로자 채용 공고

[공통]
ㅇ 성별, 연령 제한 없음
- 단, 채용예정일 기준 우리 원 인사규정상 정년(만 60세) 미만인 자
ㅇ 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자
ㅇ 우리 원 인사규정에 의한 채용결격사유에 해당되지 않는 자
※ 채용결격사유(우리 원 인사규정 제10조)*
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역기피자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
ㅇ 2026. 3. 3.(화)부터 근무 가능한 자
[CP가맹정보팀 등록관(가맹거래사)]
ㅇ 가맹거래사 자격증 소지자(필수요건)
[장애인 사무보조인력(중증장애인)]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」 제4조에 해당하는 장애인(필수요건)

* 채용결격사유(우리 원 인사규정 제10조)
ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 병역법에 의한 병역기피자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

ㅁ 분쟁조정 조사인력: 「변호사법」제4조에 따른 변호사 자격증 소지자
ㅁ 임원비서 등 사무보조 인력: 비서학 및 직업기초능력 등 관련 지식 보유자, 공공기관·법인·단체 등에서 비서 업무 경력 보유자, 비서 자격증 및 OA 활용능력(워드 및 엑셀 포함) 관련한 자격 소지자
ㅁ 협약이행평가 전문인력: 유관기관에서의 기업대상 평가업무 수행 경험자, OA활용능력(워드, 엑셀 등) 관련 자격증 소지자
ㅁ CP가맹정보팀 등록관(가맹거래사): 가맹거래사 취득 후 1년 이상 정보공개서 등록 업무 수행경험자
ㅁ 장애인 사무보조인력(중증장애인): OA 활용능력(워드 및 엑셀 포함) 관련 자격증 소지자
ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역 - 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5∼10%
ㅇ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 : 5∼10%
ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5∼10%
ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5∼10%
ㅇ 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5∼10%
ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5∼10%
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5%
※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음

ㅁ 원서접수 : 2026. 1. 5.(월) ~ 2026 1. 20.(화) 낮 12:00
ㅇ 온라인 지원 : https://kofair.fairyhr.com/
※ 2026. 1. 20.(화) 낮 12:00 접수마감(최종제출 기준)
ㅁ 서류전형(예정) : 2026. 1. 21.(수) ~ 2026. 2. 3.(화)
ㅇ 심사대상 : 응시자 전원
ㅇ 심사내용 : 자격사항, 교육사항, 경력사항, 자기소개서 평가
ㅇ 선발인원 : 채용예정인원 5배수 범위 내
※ 서류전형 만점의 60%미만 득점자는 후순위 전형 제외
ㅇ 합격자 발표 : 2026. 2. 3.(화) 예정
- 문자 및 채용 사이트 내 개별통지
ㅁ 면접전형(예정) : 2026. 2. 10.(화) ~ 2026. 2. 11.(수) 중 1일
ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ 심사내용 : 경험면접, 상황면접 및 자기소개서 기반 인성면접 실시(다대다)
ㅇ 선발인원 : 각 부문별 면접전형 고득점자순에 따른 채용예정인원 1배수
※ 면접전형 만점의 60%미만 득점자는 채용대상 제외
ㅇ 면접일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별공지
ㅁ 채용서류 진위여부확인 : 면접 후 ~ 2026. 2. 13.(금)
ㅇ 심사대상 : 면접전형 합격자
ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력 조회(경력회보서 회신) 실시
ㅁ 채용점검위원회 :2026. 2. 23.(월) ~ 2026. 2. 24.(화) 중 1일
ㅇ 당해 제한경쟁채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검
ㅇ 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 합격자 발표
ㅁ 최종합격자 발표 : 별도 공지
ㅇ 개별공지 : 2026. 2. 25.(수) 예정
ㅇ 채용예정일: 2026. 3. 3.(화)