2025년 제4차 체험형 청년인턴(제한경쟁) 채용 공고

**체험형청년인턴(제한경쟁)**
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
- 만 18세 이상이고, 공고 시작일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년 연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- 공고문에 따른 결격 사유가 없는 자
* 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- 공고 시작일 기준 만18세 미만인 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- <주말 근무 직군의 경우> 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- 공고 시작일 기준 청년연령(만 34세 이하)을 초과한 자(단, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 상한 연장은 공고문 참조)
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

취업지원대상자, 취업보호대상자, 정부권장정책(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년), 지역인재, 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자 등(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)

1. 서류전형
- 자기소개서 평가, 3배수 내 선발
2. 면접전형
- 구조화면접 (경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조