2025년도 제6차 직원채용 공고(정규직 부전문위원)

▶ 만 60세 미만인 사람
▶ 고등학교 졸업 후 4년 이상 교육 또는 해당 분야실무경력 가진 사람 *
* 컴퓨터공학, 정보보호 및 정보보안, 정보통신공학, 시스템공학, 소프트웨어, 전산학 등
▶ 관련 분야 공인자격증 중 1개 이상을 보유한 사람 - 정보처리기사, 정보보안(산업)기사, CISA(정보시스템감사사), CISSP(국제정보보호전문가), ISMS인증심사원 등
▶ 상기 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
▶ 연구회 「인사규정」 제24조(결격사유)에 해당되지 않는 사람

▶ 다음의 결격사유에 해당되지 않는 사람
1) 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 사람
2) 남자의 경우 병역의무 불이행자
3) 경제·인문사회연구회 징계에 의하여 면직된 후 2년이 경과되지 아니한 사람
4) 채용구비서류가 허위이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 작성하여 제출한 사람(5년 이내)
5) 최근 5년내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

▶ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재, 청년인턴 등은 관계법령에 의해 우대하여 채용전형 시 가점을 부여
1) 취업지원대상자: 5～10%, 관계법령에 의하여 국가보훈처에서 취업지원대상자 관련증빙 제출이 가능한 사람
2) 장애인: 5%, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 적용 대상자
3) 저소득층: 2%, 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한자, 「한부모가족지원법」에 의거 보호를 받는 한부모가족으로 증빙 가능한 사람
4) 지역인재: 2%, 충청권(세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도)지역인재
5) 청년인턴: 2%, 연구회에서 6개월 이상 연속 근무한 청년인턴으로 채용공고일 기준 퇴사일로부터 2년 이내에 정규직 또는 무기계약직 채용전형에 지원한 경우
※ 우대사항이 복수에 해당하는 경우 높은 가점 1개만 적용

▶ (1차) 서류심사(12월 초): 30배수 이내, 교육사항(20점), 자격사항(10점), 경력사항(20점), 자기소개서(50점)
▶ (2차) 필기전형(12월 19일 예정): 15배수 이내, 직무수행능력 평가(객관식 40문항), (응시과목) 데이터베이스, 소프트웨어공학, 전산상식, 정보보안, (시험장소) 세종국책연구단지(예정)
▶ (3차) 인성검사 및 제출서류 진위확인(12월 말~1월 초): 필기전형 합격자 대상 온라인 인성검사 및 응시요건, 가점사항 등 제출서류 진위 확인
▶ (4차) 1차 면접심사(1월 8일 예정): 5배수 이내, 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점) - 인성 및 직무관련 구조화 면접
▶ (5차) 2차 면접심사(1월 16일 예정): 1배수, 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점) - PT발표, 인성 및 직무관련 구조화 면접
▶ 합격자 발표: 1월 말, 2차 면접점수 60점 이상인자 중 고득점자
▶ 임용: 2월 초 예정
※ 가점(2%~10%)은 각 전형별로 부여하며, 일정은 채용 진행 상황에 따라 일부 변경될 수 있음